7 étapes (indispensables) pour développer vos soft skills

Geoffrey Klein, Product Manager chez MySkillz.
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Développer vos soft skills est tout aussi important que développer vos “hard” skills. Les soft skills, ce sont ces compétences propres à chacun qui vont déterminer votre capacité à travailler en équipe. Et c’est vraiment ça qui compte dans le monde professionnel : le collectif. Vous et vos collaborateurs êtes les moteurs de l’entreprise. En travaillant vos soft skills, vous entretenez cette entente pour que tout le monde y gagne.
C’est pour ça qu’aujourd’hui MySkillz vous propose 7 étapes toutes simples pour développer vos soft skills. 

1. Trouvez ses forces et construire autour 

Prenez le temps d’identifier quelles sont vos compétences propres, et celles que vous devez travailler pour progresser vers vos objectifs.
Pensez à vos forces et à ce que vous avez déjà accompli. Une fois cela fait, vous pouvez commencer à améliorer vos forces. Par exemple, si vous êtes quelqu’un de particulièrement persévérant, essayez d’imaginer comment utiliser cette qualité pour développer de nouvelles compétences. Si vous êtes un bon manager, réfléchissez à comment traduire cela dans d’autres domaines de votre travail. 

2. Quelles sont vos principales faiblesses ?

Bien qu’on ait logiquement plutôt tendance à se concentrer autour de ses atouts et de ses points forts, il est important de reconnaître et surtout de bien connaître ses faiblesses. À chaque fois il s’agit pour vous d’une opportunité d’amélioration. Et c’est d’autant plus important que ce sont ces mêmes faiblesses qui vous empêcheront d’avancer si vous n’y faites pas attention. Les reconnaître et en prendre conscience constituent la première étape vers le progrès.

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3. Se fixer des objectifs

Comme le dit le philosophe canadien Laurence J. Peters, “Si tu ne sais pas où tu vas, tu n’arriveras probablement pas là où tu le souhaites ».
Quand on parle de réussite, chacun en a sa propre conception, mais ce qui importe le plus, c’est que vous vous donniez les moyens de toujours travailler en vue de vos objectifs. Fixez-vous des objectifs qui vous passionnent, c’est ça qui rendra votre travail encore plus intéressant !
Il existe plein de méthodes pour trouver ses objectifs. La méthode que nous utilisons chez MySkillz repose sur la compréhension de ses valeurs, de ses croyances, de ses besoins et de ses drivers. Cette méthode complète présentée dans la formation « Les clés de la connaissance de soi » vous permet de déterminer ce qui vous importe et ce qui vous nourrit pour en déduire vos objectifs personnels et professionnels.
Une fois vos objectifs établis, essayez de les atteindre, en utilisant le modèle SMART par exemple, petit pas par petit pas, et si un obstacle se dresse sur votre chemin, redoublez de créativité pour trouver une voie détournée, qui vous mènera jusqu’à la ligne d’arrivée.

4. Mettre en pratique 

Les soft skills sont si importantes parce qu’elles nous servent dans toutes les situations, que ce soit dans le milieu professionnel comme dans la sphère personnelle. Mais le seul moyen de bouleverser une habitude, par exemple une façon de communiquer, c’est simplement d’apprendre la bonne technique de communication et de la mettre en pratique le plus possible. Comme le dit le proverbe japonais : Habitue-toi [par la pratique] plutôt que d’apprendre [par la théorie]. Quelque chose qui sonne plus comme ça par chez nous : c’est en forgeant qu’on devient forgeron !

5. Prenez un engagement

Vous avez pris conscience des compétences que vous souhaitez développer, vous connaissez vos forces, vos axes d’amélioration, et vous vous êtes fixés les étapes pour atteindre vos objectifs. Maintenant, il est important de s’engager dans le processus d’apprentissage. Faites-en une de vos priorités. Choisissez bien vos deux premières étapes et investissez-vous à les remplir. Consacrez-y un moment dans votre journée, comme n’importe quelle autre réunion. Et gardez-le en haut de votre liste de priorités.

6. Être régulier

Comme tout apprentissage, développer ses soft skills vise à modifier une habitude que vous avez et qui est profondément ancrée en vous. Suivre une formation de 5 minutes par jour tous les jours n’impacte pas votre quotidien professionnel et va vous permettre d’intégrer les notions que vous apprenez, petit à petit, sans même y prêter attention.

7. Apprenez des autres

Ce qui est intéressant dans l’apprentissage des soft skills, c’est que ce n’est pas un chemin solitaire. On parle de compétences interpersonnelles, entourez-vous de personnes ! Échangez, partagez vos objectifs et discutez-en autour de vous. Demandez du feedback de la part de vos amis, de vos collègues et de tous ceux qui vous connaissent suffisamment pour vous donner un avis honnête.

Vous pouvez remplir toutes ces étapes par vous-même, mais si vous souhaitez aller encore plus loin, MySkillz est la plateforme de développement de soft skills en microlearning dont vous avez besoin. Développez vos compétences comportementales sur des sujets divers comme la connaissance de soi, le management, la gestion des émotions ou bien la communication. Nous vous offrons un accompagnement par des experts à travers de capsules vidéo de 5 minutes par jour. Tout cela vous permet d’intégrer facilement le développement de vos soft skills dans votre routine quotidienne. 

C’est tout pour aujourd’hui, à bientôt sur MySkillz.io !

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MySkillz est une solution digitale de microlearning basée sur l’analyse de profil, permettant aux managers et collaborateurs de développer leurs compétences comportementales (ou softskills) jour après jour grâce à des formations adaptées à leurs contraintes et faciles à mettre en oeuvre.

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