Le monde de l’entreprise est en train de connaître l’une de ses plus importantes transitions depuis la révolution industrielle. Les changements institutionnels liés à la résolution de la pandémie ont eu un impact direct sur notre façon de concevoir le travail. Éducation, ressources humaines, management, toutes ces catégories sont en constante évolution.
L’impact des soft skills n’est plus à démontrer et leur place se fait de plus en plus importante, dans l’éducation et dans l’entreprise. Tous les mois, l’équipe MySkillz vous fait un résumé des actualités et vous partage des histoires à impact qui symbolisent ces évolutions pour votre veille qualiopi.
Voici un outil très pratique pour suivre les différentes actualités sur les innovations en formation.
https://www.scoop.it/topic/veille-sur-les-innovations-en-formation
Notre rôle d’organismes de formation est aussi d’anticiper les évolutions et mutations pour accompagner nos partenaires. Ainsi vous trouverez dans cet article un ensemble de problématiques auxquelles sont confrontées les ressources humaines suite à cette crise sanitaire.
https://www.magazine-decideurs.com/news/quelles-tendances-rh-en-2022
Et si on expérimentait de nouvelles formes de management ?
Face à un système dominant qui épuise les ressources de la planète, le chercheur invite à explorer des formes de management alternatives. Ainsi nous regroupons ici plusieurs articles présentant différentes nouvelles méthodologies de management.
Comment devenir un adepte du management « agile » ? Des experts nous répondent. Agile n’est pas flexible ! Attention aux faux amis car dans le monde du management, l’agilité est un fonctionnement qui vise la qualité.
Un management innovant de proximité
https://start.lesechos.fr/partenaires/choosemycompany/un-management-innovant-de-proximite-1415368
Le management visuel :
https://www.indicerh.net/le-management-visuel-de-quoi-sagit-il-et-quels-sont-les-avantages/
Il est donc utile en tant qu’organisme de formation de faire évoluer ces contenus pour aller dans le sens de ces recherches. Apporter les conditions et outils nécessaires pour permettre aux managers d’analyser leurs équipes et autoriser l’expérimentation tout en assurant un contrôle et un suivi des individus.
La thématique principale des départements RH porte actuellement sur le recrutement et la fidélisation des collaborateurs. Nous commençons ce thème RH par une interview de Ulric Le Grand, cofondateur de Gens de confiance, qui nous explique les clés du succès de son entreprise :
« On recrute toujours trop tard des personnes meilleures que nous »
https://start.lesechos.fr/partenaires/choosemycompany/un-management-innovant-de-proximite-1415368
Le recrutement se passe aussi avant la publication de l’offre. Comment attirer les talents pour leur donner envie de répondre à nos annonces ?
Cet article vous explique comment créer des contenus au service de votre stratégie RH ?
Depuis la crise Covid, les départements RH ont vu leur priorités fortement évoluer. Et les salariés sont de plus en plus critiques envers leurs RH que les dirigeants. Le développement des compétences est, selon ces derniers, pas assez prioritaire au sein des entreprises…
https://www.helloworkplace.fr/salaries-rh-dirigeants-sondage/
Que nous disent les textes autour de la formation professionnelle ? Que doivent respecter les employeurs ? A quelle fréquence doit-on proposer des formations ?…
Pour compléter et préciser ce point il est intéressant de faire un focus sur les besoins des PME. Qui sont parmi les premières touchées par la pénurie de main d’œuvre et dont les marges de manœuvre et de négociation sont plus serrées.
Comment peuvent-elles réaliser une stratégie RH efficace et déployable rapidement ? Quelles pratiques sont indispensables à son déploiement ?
Ces différents points nous montrent qu’il est important pour nous Organismes de formation de proposer des accompagnements en lien avec le développement des compétences managériales, de la marque employeur au sein des structures. Cela permettra aux bénéficiaires d’assurer une meilleure rétention des talents et simplifiera les process de recrutement.
Pour commencer le thème de la formation professionnelle, nous passons par les Acteurs de la compétence qui poursuivent leur transformation avec l’arrivée de la nouvelle déléguée générale Claire Khécha.
Les évolutions s’accélérant, les compétences devenant de plus en plus rapidement obsolètes de nombreuses entreprises choisissent de se focaliser sur la formation continue de leurs cadres et chefs d’entreprise.
Les attentes des entreprises évoluent face aux transitions écologiques, numériques et démographiques. Elles placent l’évolution des compétences au cœur de leurs priorités. 61% des dirigeants et DRH interrogés plébiscitent les soft skills.
Ces différents points nous démontrent qu’accompagner les équipes quotidiennement et sur le long terme devient donc une nécessité pour bon nombre d’entreprises. Cela rejoint des pédagogies blended avec un accompagnement asynchrone proposé par une application et un suivi régulier géré lors de classes virtuelles.
Tout savoir sur les 100.000 formations courtes prises en charge par Pôle emploi
Pour l’ensemble de l’année 2022, 100.000 places en formation préalable au recrutement ont été ouvertes par Pôle emploi. Durée, contenu, modalités… Décryptage de ces parcours aux nombreux avantages.
Le Parisien nous propose une analyse de la stratégie de formation du groupe Amazon en France. Cela nous permet de comprendre leur structuration pour s’assurer un vivier de main d’oeuvre et de compétences en interne.
Formation professionnelle : quand les salariés retournent à l’école
https://www.leparisien.fr/economie/emploi/formation-professionnelle-quand-les-salaries-retournent-a-lecole-20-06-2022-DTQQGNNAKNAMDAJKS4NS5KJYIA.php
Formation professionnelle : à l’École Amazon, 50 ans passés et fraîchement diplômés
https://www.leparisien.fr/economie/emploi/formation-professionnelle-a-lecole-amazon-50-ans-passes-et-fraichement-diplomes-22-06-2022-7GCOJ2DHI5ABZGYP7GWD3MK5BQ.php
Formation : « Quel que soit son parcours, un salarié a besoin d’apprendre tout au long de sa carrière »
Dans les précédents thèmes que nous avons abordés nous avons beaucoup parlé du développement des soft skills en entreprise. Ici nous allons donc vous proposer différents articles pour apprendre à maîtriser différentes soft skills.
Un premier article concernant le stress, avec 3 exercices pour le maîtriser.
Un second qui vous donnera 4 conseils pour développer son intelligence émotionnelle en entreprise
Une raison complémentaire cet article/opinion qui pousse à accompagner les équipes dans la gestion des risques.
Commençons par le juridique :
Veille Qualiopi : Vous êtes probablement ici pour ça, la veille Qualiopi est nécessaire et nécessite une bonne organisation. Cet article regroupe les différentes sources d’information pour réaliser sa veille (en plus de nos articles mensuels ! 😊 )
Évolution de l’accord de branche sur la formation. Si vous travaillez avec des sociétés de ces secteurs cela vous intéressera :
Ameublement (fabrication) ; Cabinets dentaires ; Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ; Institutions de retraite complémentaire (personnel) ; Librairie ; Manutention ferroviaire et travaux connexes ; Négoce de l’ameublement ; Organismes de formation ; Personnel des cabinets médicaux ; Régies de quartier ; Sociétés financières ;
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/accords-de-branche-sur-la-formation-7
Comme vous le savez, la réforme de 2018 est victime de son succès. Ainsi elle risque de ne plus être financé. La Cour des comptes évoque ici différentes pistes et propositions pour réformer le dispositif.
En ce qui concerne les éléments d’orientation :
Le nouveau quinquennat sera sûrement marqué par une refonte de l’enseignement supérieur sur des formations de type CAP, BTS, Bac PRO…
En France, le droit à l’orientation tout au long de la vie octroie à chaque individu la possibilité d’acquérir, entre autres, « les compétences nécessaires pour construire son parcours. ».
Dans cette liste proposée par centre-inffo, MySkillz a anticipé et propose de nombreuses formations et ateliers sur la construction de son projet professionnel, la définition de ses besoins…
Merci de nous lire, c’était le point de MySkillz.io sur l’actualité des soft skills. N’hésitez pas à nous faire vos remarques, nous serons ravis de les intégrer.
MySkillz est une solution digitale de microlearning basée sur l’analyse de profil, permettant aux managers et collaborateurs de développer leurs compétences comportementales (ou softskills) jour après jour grâce à des formations adaptées à leurs contraintes et faciles à mettre en oeuvre.
