Bonjour à tous ! Comme tous les mois nous vous proposons notre sélection d’articles de veille qualiopi sur la formation professionnelle et ses actualités métiers.
Nous sommes en pleine rentrée et l’actualité le moment idéal pour mettre en place une nouvelle organisation.
SI vous êtes en région Nouvelle Aquitaine et que l’innovation dans la formation vous intéresse, la deuxième édition des « Innovantes de la formation » organisée par Cap Métiers se tiendra à Pessac, les 13 et 14 septembre 2022.
https://www.centre-inffo.fr/evenements/les-innovantes-de-la-formation-2022
Vous connaissez le No-Code ? Quel est son intérêt dans le domaine RH ?
Le no-code représente l’art de pouvoir faire plus avec moins.
Si élaborer des outils digitaux sans la moindre compétence en développement web peut représenter une opportunité, de quelle manière la fonction des ressources humaines peut-elle l’aborder et, surtout, existe-t-il des risques, des points d’attentions ?
https://www.forbes.fr/management/no-code-super-pouvoir-pour-les-rh/
Comment influencer les gens autour de vous ?
Cet article explique comment de personnalités comme Steve Jobs, Martin Luther King jr… sont devenus de grands leaders.
Il est intéressant de voir que l’histoire personnelle, notre propre construction nourrit notre discours et peut engager notre audience, nos collègues…
Il est donc important de le prendre en compte dans vos formations sur le leadership et le management.
https://news-24.fr/comment-influencer-les-gens-autour-de-vous/
On confond souvent manager et leader tant leurs rôles se rejoignent, pourtant il existe des différences fondamentales.
Vous pouvez être un grand leader, et un piètre manager, à l’inverse, vous pouvez parfaitement manager sans leadership. Focus sur les différences fondamentales.
Comment survivre en entreprise avec un mauvais patron ?
Les démissions, abondons de poste… ne cessent d’augmenter depuis quelques mois. Et très souvent ces actifs nous répondent qu’ils ne quittent pas leur entreprise mais leurs managers.
Les opportunités d’échanger avec des psys, les baby-foots, ou les petits-déjeuners n’y changent rien.
Alors nous allons vous communiquer ici des outils pour apprendre à réagir en fonction du management que vous vivez au quotidien.
Si vous êtes vous-même manager, prenez le temps de lire cet article afin d’analyser et revoir vos méthodes en fonction des différents conseils proposés.
https://www.lopinion.fr/economie/comment-survivre-en-entreprise-avec-un-mauvais-patron
Ces 2 articles sont intéressants pour voir l’évaluation des attentes des collaborateurs envers le manager. Il est intéressant pour vous, écoles, organismes de formation de le prendre en compte et de faire évoluer vos formations en fonction.
«Le compte personnel de formation reste au milieu du gué»
Conseiller, spécialiste du marché du travail à l’Institut Montaigne, Bertrand Martinot analyse les résultats de ce nouveau dispositif de formation.
Son succès entraîne une explosion des coûts qui nécessitera à terme des réformes. Il est important de les anticiper si une partie de vos revenus en dépend.
https://www.lopinion.fr/economie/le-compte-personnel-de-formation-reste-au-milieu-du-gue
Marché de formation : il faut prouver la réalité des formations réalisées Marché de services.
Dès la conception de la réforme Qualiopi, l’impact et la mesure de la montée en compétences de l’apprenant ont fait partie de l’équation.
Cet article reprend donc ces codes et vous donne des pistes pour améliorer votre mesure d’impact.
https://www.weka.fr/actualite/marche-de-services/breve_juridique/marche-de-formation-il-faut-prouver-la-realite-des-formations-realisees-154578/
Les 5 clés d’une entreprise championne à la rétention de talents
La « Grande Démission », l’effet « Employé boomerang », la « Guerre des talents », autant de termes et phénomènes qui soulignent le chamboulement que vivent les organisations de toute industrie en ce moment.
https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1513667-les-5-cles-d-une-entreprise-championne-a-la-retention-de-talents/
PARIS : Nouvelles mesures pour renforcer la formation et l’accompagnement des agents publics
Évolution professionnelle, de nouvelles mesures mises en place pour renforcer la formation et l’accompagnement des agents publics.
http://www.presseagence.fr/lettre-economique-politique-paca/2022/08/01/paris-nouvelles-mesures-pour-renforcer-la-formation-et-laccompagnement-des-agents-publics/
Via ces 2 articles nous voyons bien que la notion de rétention des talents est de plus en plus présente dans les organisations.
Il est donc important d’intégrer les outils et techniques de développement des collaborateurs et managers dans vos formations afin de répondre aux attentes de formation de vos sociétés clientes.
Et c’est sur ces réflexions que nous vous laissons pour ce mois-ci !
Comme d’habitude n’hésitez pas à faire vos retours, nous sommes ravis d’échanger avec vous tous les mois.
Bonne rentrée à tous !
À très bientôt, sur MySkillz.io
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.
