MySkillz – Veille qualiopi, formation, management & soft skills 10-22

Geoffrey Klein & David Metais, MySkillz.

Bienvenue à tous pour le point de veille qualiopi MySkillz pour le mois d’octobre !

Ce mois-ci nous passons en revue pas mal d’actualités dans le management et comme toujours nous commençons par la rubrique des actualités et évolutions juridiques.

    ORIENTATION & JURIDIQUE (RGPD)

    Nous commençons notre dossier par un sujet dont nous avons tous entendu parler. Dans les prochains mois, la prise en charge de certaines formations en apprentissage va évoluer. 

    Mais cette baisse sera finalement limitée pour certaines formations.

    https://www.capital.fr/votre-carriere/baisse-des-depenses-pour-lapprentissage-certaines-formations-finalement-epargnees-1444999

    Les régions réaffirment leur implication dans les politiques d’éducation et de formation

    Un rapide condensé des objectifs et priorités des régions en ce qui concerne les formations.

    https://www.letudiant.fr/educpros/actualite/les-regions-reaffirment-leur-implication-dans-les-politiques-d-education-et-de-formation.html 

    Il est donc intéressant de prendre en compte ces éléments si vous souhaitez innover au sein de votre organisme.

    N’oubliez pas que votre région propose certainement des solutions de financement pour vous y aider. Vous pouvez également vous rapprocher de nous pour en savoir plus.

    Orientation-parcoursup

      EDTECH

      L’innovation dans la formation qui se résume souvent sous le label EDTECH se développe fortement en France.

      Ces sociétés, dont nous faisons partie, ont pour vocation de mettre à profit leurs innovations au plus grand nombre. Et si possible aux professeurs et étudiants de l’éducation nationale.

      Même si cela prend du temps, de plus en plus d’innovations se retrouvent dans les systèmes de l’éducation nationale.

      Ainsi, une convention entre le réseau Canopé de l’Éducation nationale et le réseau EdTech France vient d’être signée pour renforcer le numérique dans le secteur. Voici donc 2 articles et un podcast sur ce sujet. Ils traitent les freins à la mise en application et les structures d’accompagnement qui facilitent les mises en relation. 

      https://www.aladom.fr/actualites/secteur-service/9603/edtech-des-avancees-inegales-dans-le-systeme-deducation-francais/

      https://www.lesechos.fr/start-up/ecosysteme/la-filiere-edtech-veut-travailler-main-dans-la-main-avec-les-professeurs-1784468

      https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/le-meilleur-des-mondes/education-comment-la-technologie-peut-elle-vraiment-aider-les-enseignants-9129451

      EdTech

       En parallèle un événement en lien est organisé par la CNIL le lundi 7 novembre 2022 à partir de 14 h.

      Il portera sur le thème « Élaborer l’éthique du numérique éducatif : un défi collectif ».

      https://www.cnil.fr/fr/evenement-air2022-edtech-et-usages-numeriques-dans-leducation

       

      Ainsi si vous avez pour vocation d’apporter de l’innovation au travers de votre société de formation, voici quelques éléments bon à connaître pour se faire un nom dans cette filière EDTECH.

      EdTech : 6 structures à connaître au moment de lancer sa startup

      https://www.maddyness.com/2022/09/28/edtech-structures-startup/

      EdTech : quelles sont les tendances du marché ?

      https://www.maddyness.com/2022/09/28/edtech-tendances-marche/

       

      Pour se projeter plus loin, la formation professionnelle et le métavers : buzz ou réalité ?

      Le métavers se propose de réinventer l’environnement de travail et formatif. Appelé à possiblement supplanter l’internet mobile, il permet de plonger dans des espaces virtuels en 2D ou 3D et d’interagir via un avatar. 

      Depuis le début de l’année, les annonces liées à son déploiement dans les entreprises ou les organismes de formation foisonnent. 

      https://www.aefinfo.fr/depeche/677259-la-formation-professionnelle-et-le-metavers-buzz-ou-realite

      soft skills

      SOFT SKILLS

      Nous rêvons tous de pouvoir rester concentrés et performants, y compris lorsque notre esprit est préoccupé. 

      Voici quelques techniques pour réduire les effets négatifs des soucis et des distractions diverses.

      https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2022/08/48350-lintelligence-emotionnelle-une-boussole-pour-reduire-le-stress-et-le-manque-de-concentration/

       

      La conscience de soi, la première étape vers la maîtrise de soi

      https://www.epochtimes.fr/conscience-de-soi-premiere-etape-vers-maitrise-de-soi-2119826.html

       

      Ces 2 articles sont à prendre en compte dans le développement de vos futurs formations sur l’intelligence émotionnelle et la gestion du stress.

      MANAGEMENT

      Ce dossier très complet sur ce mois de septembre aborde toutes les nouvelles tendances dans le monde du management ainsi que les erreurs à éviter.

      N’hésitez pas à vous en inspirer pour créer ou faire évoluer vos formations.

       

      – Comment manager les jeunes générations ?

      Voilà une question qui revient souvent en entreprise.

      https://www.capital.fr/votre-carriere/manager-les-jeunes-generations-un-defi-pour-les-start-up-1444673

      https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/08/30/peut-on-etre-aux-ordres-et-responsable_6139465_1698637.html

       

      – Cinq formes de management à (re)découvrir dans la Tech

      https://www.alliancy.fr/cinq-formes-management-redecouvrir-tech

       

      – Les petites et grandes erreurs à éviter 

      Il y a dix erreurs de bon sens que tout manager se doit de ne pas commettre. Il y en a quatre de plus au niveau du top management, décrites par Pascal Ughetto, professeur de sociologie.

      https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/managers-les-petites-et-grandes-erreurs-a-eviter_2179800.html

       

      Management

      RSE & potentiel humain :

      La RSE est également au cœur de toutes les discussions professionnelles. Le management que l’on met en place peut impacter fortement. 

      Voilà donc 5 manières concrètes d’embarquer ses collègues (et son management) dans une démarche RSE

      https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/5-manieres-concretes-dembarquer-ses-collegues-et-son-management-dans-une-demarche-rse-1785070

       

      C’est un élément déterminant de la performance et de la résilience des entreprises. 

      Le potentiel humain succède aujourd’hui à la traditionnelle gestion des ressources humaines. Un changement de paradigme qui place les salariés au centre de toutes les attentions et réinvente le rôle du management.

      https://www.lesechos.fr/partenaires/masterclass-harmonie-mutuelle/management-comment-liberer-le-potentiel-humain-des-equipes-1852638

       

      Attention cependant à l’excès de bienveillance qui risque de vous contraindre.

      https://www.annonces-landaises.com/actualites/management-quand-lexces-de-bienveillance-nous-contraint/

       

      Le management a énormément évolué suite au COVID, revoyons ensemble les grandes évolutions dans ce domaine :

      • Télétravail : 4 bonnes pratiques du management à distance
      • 10 pratiques du manager digital post covid
      • Gestion vs. Management, découvrez les différences

       

      Voilà différents outils à récupérer si vous prévoyez d’intégrer ou de faire évoluer vos contenus sur le management à distance ou sur le management d’équipe.

      https://www.juritravail.com/Actualite/teletravail-4-bonnes-pratiques-du-management-a-distance/Id/350254

      https://www.alliancy.fr/10-bonnes-pratiques-management-digital-post-covid

      https://www.echo-nature.com/gestion-vs-management-decouvrez-les-differences/

      https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/la-formation-au-management-leadership-un-levier-de-performance-3/

       

      L’argot de bureau : l’« intelligence collective », au fondement du management

      Pour résoudre plus efficacement des problèmes complexes, beaucoup d’entreprises souhaitent exercer leur « intelligence collective », ce qui veut dire engager les équipes en les impliquant dans la réflexion.

      https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/09/05/l-argot-de-bureau-l-intelligence-collective-au-fondement-du-management_6140212_1698637.html

      https://www.breizh-info.com/2022/09/18/208078/bernhard-burgener-limportance-du-management-de-linnovation/

       

      Ce dossier très complet a pour objectif de vous recenser et centraliser toutes les innovations et évolutions dans le domaine du management.

      Ce domaine évolue fortement depuis quelques années, et ces évolutions se sont accélérées suite à la crise du COVID. Nous vous conseillons d’y prêter attention afin de faire évoluer vos contenus et vous assurer de répondre parfaitement aux attentes des entreprises que vous accompagnez.

      Formation professionnelle

      FORMATION PROFESSIONNELLE

      Deux articles sur l’un des objectifs du CPF : Accompagner les bénéficiaires dans leur évolution, réorientation.

       

      CPF : les 10 formations les plus suivies par les Français en 2022 (et leur prix)

      https://www.capital.fr/votre-carriere/cpf-les-10-formations-les-plus-suivies-par-les-francais-en-2022-et-leur-prix-1422317

      Formation professionnelle : les six essentiels pour rebondir

      https://www.lanouvellerepublique.fr/economie/formation-professionnelle-les-six-essentiels-pour-rebondir

       

      L’arrivée des JO de Paris en 2024, crée de nombreuses opportunités de formation pour certaines branches (Marketing et management du sport…) :

      https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/articles-2022/jo-2024-des-opportunites-de-formation-pour-certaines-branches

      RESSOURCES HUMAINES

      Le domaine RH est au centre de toutes les attentions depuis le printemps 2020.

      Ils doivent réinventer de nouvelles normes au cœur.

      https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/09/20/les-drh-entre-grande-fatigue-et-devoir-d-optimisme-pour-inventer-de-nouvelles-normes_6142349_1698637.html

       

      Vous trouverez donc ici un dossier regroupant les 6 tendances RH à suivre sur 2023.

      https://www.buzzwebzine.fr/tendances-rh-2023/

      Ressources humaines

      C’est tout pour nous ce mois-ci, merci à vous de nous suivre et n’hésitez pas à nous suivre sur notre page linkedin pour voir toutes les infos sur MySkillz et suivre nos prochains points de veille.


      À très bientôt, sur MySkillz.io

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      La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation

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