Bienvenue à tous pour le point de veille qualiopi MySkillz pour le mois d’octobre !
Ce mois-ci nous passons en revue pas mal d’actualités dans le management et comme toujours nous commençons par la rubrique des actualités et évolutions juridiques.
Nous commençons notre dossier par un sujet dont nous avons tous entendu parler. Dans les prochains mois, la prise en charge de certaines formations en apprentissage va évoluer.
Mais cette baisse sera finalement limitée pour certaines formations.
Les régions réaffirment leur implication dans les politiques d’éducation et de formation
Un rapide condensé des objectifs et priorités des régions en ce qui concerne les formations.
Il est donc intéressant de prendre en compte ces éléments si vous souhaitez innover au sein de votre organisme.
N’oubliez pas que votre région propose certainement des solutions de financement pour vous y aider. Vous pouvez également vous rapprocher de nous pour en savoir plus.
L’innovation dans la formation qui se résume souvent sous le label EDTECH se développe fortement en France.
Ces sociétés, dont nous faisons partie, ont pour vocation de mettre à profit leurs innovations au plus grand nombre. Et si possible aux professeurs et étudiants de l’éducation nationale.
Même si cela prend du temps, de plus en plus d’innovations se retrouvent dans les systèmes de l’éducation nationale.
Ainsi, une convention entre le réseau Canopé de l’Éducation nationale et le réseau EdTech France vient d’être signée pour renforcer le numérique dans le secteur. Voici donc 2 articles et un podcast sur ce sujet. Ils traitent les freins à la mise en application et les structures d’accompagnement qui facilitent les mises en relation.
En parallèle un événement en lien est organisé par la CNIL le lundi 7 novembre 2022 à partir de 14 h.
Il portera sur le thème « Élaborer l’éthique du numérique éducatif : un défi collectif ».
https://www.cnil.fr/fr/evenement-air2022-edtech-et-usages-numeriques-dans-leducation
Ainsi si vous avez pour vocation d’apporter de l’innovation au travers de votre société de formation, voici quelques éléments bon à connaître pour se faire un nom dans cette filière EDTECH.
EdTech : 6 structures à connaître au moment de lancer sa startup
https://www.maddyness.com/2022/09/28/edtech-structures-startup/
EdTech : quelles sont les tendances du marché ?
https://www.maddyness.com/2022/09/28/edtech-tendances-marche/
Pour se projeter plus loin, la formation professionnelle et le métavers : buzz ou réalité ?
Le métavers se propose de réinventer l’environnement de travail et formatif. Appelé à possiblement supplanter l’internet mobile, il permet de plonger dans des espaces virtuels en 2D ou 3D et d’interagir via un avatar.
Depuis le début de l’année, les annonces liées à son déploiement dans les entreprises ou les organismes de formation foisonnent.
https://www.aefinfo.fr/depeche/677259-la-formation-professionnelle-et-le-metavers-buzz-ou-realite
Nous rêvons tous de pouvoir rester concentrés et performants, y compris lorsque notre esprit est préoccupé.
Voici quelques techniques pour réduire les effets négatifs des soucis et des distractions diverses.
La conscience de soi, la première étape vers la maîtrise de soi
https://www.epochtimes.fr/conscience-de-soi-premiere-etape-vers-maitrise-de-soi-2119826.html
Ces 2 articles sont à prendre en compte dans le développement de vos futurs formations sur l’intelligence émotionnelle et la gestion du stress.
Ce dossier très complet sur ce mois de septembre aborde toutes les nouvelles tendances dans le monde du management ainsi que les erreurs à éviter.
N’hésitez pas à vous en inspirer pour créer ou faire évoluer vos formations.
– Comment manager les jeunes générations ?
Voilà une question qui revient souvent en entreprise.
– Cinq formes de management à (re)découvrir dans la Tech
https://www.alliancy.fr/cinq-formes-management-redecouvrir-tech
– Les petites et grandes erreurs à éviter
Il y a dix erreurs de bon sens que tout manager se doit de ne pas commettre. Il y en a quatre de plus au niveau du top management, décrites par Pascal Ughetto, professeur de sociologie.
RSE & potentiel humain :
La RSE est également au cœur de toutes les discussions professionnelles. Le management que l’on met en place peut impacter fortement.
Voilà donc 5 manières concrètes d’embarquer ses collègues (et son management) dans une démarche RSE
C’est un élément déterminant de la performance et de la résilience des entreprises.
Le potentiel humain succède aujourd’hui à la traditionnelle gestion des ressources humaines. Un changement de paradigme qui place les salariés au centre de toutes les attentions et réinvente le rôle du management.
Attention cependant à l’excès de bienveillance qui risque de vous contraindre.
Le management a énormément évolué suite au COVID, revoyons ensemble les grandes évolutions dans ce domaine :
Voilà différents outils à récupérer si vous prévoyez d’intégrer ou de faire évoluer vos contenus sur le management à distance ou sur le management d’équipe.
https://www.alliancy.fr/10-bonnes-pratiques-management-digital-post-covid
https://www.echo-nature.com/gestion-vs-management-decouvrez-les-differences/
L’argot de bureau : l’« intelligence collective », au fondement du management
Pour résoudre plus efficacement des problèmes complexes, beaucoup d’entreprises souhaitent exercer leur « intelligence collective », ce qui veut dire engager les équipes en les impliquant dans la réflexion.
Ce dossier très complet a pour objectif de vous recenser et centraliser toutes les innovations et évolutions dans le domaine du management.
Ce domaine évolue fortement depuis quelques années, et ces évolutions se sont accélérées suite à la crise du COVID. Nous vous conseillons d’y prêter attention afin de faire évoluer vos contenus et vous assurer de répondre parfaitement aux attentes des entreprises que vous accompagnez.
Deux articles sur l’un des objectifs du CPF : Accompagner les bénéficiaires dans leur évolution, réorientation.
CPF : les 10 formations les plus suivies par les Français en 2022 (et leur prix)
Formation professionnelle : les six essentiels pour rebondir
L’arrivée des JO de Paris en 2024, crée de nombreuses opportunités de formation pour certaines branches (Marketing et management du sport…) :
Le domaine RH est au centre de toutes les attentions depuis le printemps 2020.
Ils doivent réinventer de nouvelles normes au cœur.
Vous trouverez donc ici un dossier regroupant les 6 tendances RH à suivre sur 2023.
C’est tout pour nous ce mois-ci, merci à vous de nous suivre et n’hésitez pas à nous suivre sur notre page linkedin pour voir toutes les infos sur MySkillz et suivre nos prochains points de veille.
À très bientôt, sur MySkillz.io
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.
