Merry Christmas !!
C’est bientôt Noël et MySkillz voulait vous faire un cadeau, on vous a préparé un article de veille qualiopi dans lequel vous trouverez toute les informations les plus importantes qui ont animé le monde de la formation professionnelle ce mois-ci. C’est classé par catégories donc scrollez directement pour trouver ce qui vous intéresse.
Nous démarrons ce dossier sur les éléments d’orientation et de juridique dans la formation professionnelle par le jaune budgétaire (annexe au projet de loi de finances 2023) qui est, comme chaque année une bible.
Il contient tout ce que vous souhaitez savoir sur :
Les dépenses nationales formation professionnelle et apprentissage engagées et prévues
Les orientations, crédits et lois de finances
Les financeurs de la formation professionnelle
Les interventions en matière de formation professionnelle
Les organismes de formation
Le contrôle de la formation professionnelle.
Ce dossier est accessible via ce lien : https://drive.google.com/file/d/16rHvYSDHf95rnFQjY3ubU6duhkF1IL_F/view
En ce qui concerne les évolutions de la formation en 2018, plusieurs évolutions majeures arrivent :
– La prime a l’embauche à l’alternance a été ramené à 6000€ contre 8000€ pour assurer un financement de cette réforme.
https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-apprentissage-le-ministere-du-travail-envisage-de-ramener-la-prime-a-lembauche-a-6000-euros-1874060
– Le financement via la CPF va également évoluer dans les prochains mois : Les salariés doivent-il financer une partie via leur CPF ?
L’idée que le salarié assume une partie du coût de son compte personnel de formation aurait été envisagée par le gouvernement dans le cadre de l’examen du projet de loi finances 2023, selon Les Echos du 7 novembre. Côté salariés, la CGT revendique une augmentation des cotisations pour éponger le déficit de France compétences. La CFE-CGC alerte sur un risque de désaffection des cadres en cas de reste à charge de 30 à 40%. Côté entreprises, la CPME prône un reste à charge différencié, non systématique.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/articles-2022/les-salaries-doivent-il-financer-une-partie-de-leur-cpf
– Après le « big bang » de la formation, le temps de la régulation ?
En clôture de la matinée Nouvelle vie professionnelle organisée par le groupe AEF le 9 novembre, la ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation professionnels Carole Grandjean rappelle les grandes lignes d’un futur projet loi attendu début 2023. Avec, comme maître mot, la régulation par la qualité et le ciblage des dispositifs pour sécuriser le système .
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/articles-2022/apres-le-big-bang-le-temps-de-la-regulation-colloque-aef
– En ce qui concerne les particuliers et si vous avez des formations sur l’entretien d’embauche, voici les différentes compétences à mettre en avant pour maximiser votre taux de réussite.
Top 15 des compétences que vous DEVEZ montrer lors d’un entretien pour décrocher l’emploi de vos rêves
Les EMPLOYEURS ont révélé les compétences de pointe que les personnes interrogées doivent démontrer pour décrocher l’emploi de leurs rêves.
https://news-24.fr/top-15-des-competences-que-vous-devez-montrer-lors-dun-entretien-pour-decrocher-lemploi-de-vos-reves/
– Pour finir ce dossier sur les éléments d’orientation et juridique, voici un article sur les bonnes pratiques pour construire sa veille dans la formation.
La formation est un monde en mouvement. Comment ne pas rater la prochaine révolution ? Mieux comment anticiper les nouvelles tendances qui transformeront les signaux faibles en changements structurels ? La solution est la veille. Il devient impératif de faire de la veille en formation. Mais de quelle veille s’agit-il ? La veille juridique ? La veille sociétale ? La veille technologique ? La veille pédagogique ? La veille neuroscientifique ? La veille ergonomique ? La veille marketing ? La veille prospective ?
https://www.focusrh.com/tribunes/comment-construire-sa-veille-en-formation-par-stephane-diebold-34833.html
Le second dossier de cet article concerne l’innovation et l’edtech.
Pour commencer voici 3 articles sur les innovations dans la formation digitale et l’usage des produits digitaux qui doivent influencer la création de contenu digital.
– Directions learning & development : pourquoi innover en formation
Qui n’avance pas recule… Cet adage vaut pour la fonction formation : avancer étant, pour elle, plus ou moins synonyme d’innover. Passage en revue de quelques bons motifs d’innover, en évitant toutefois l’écueil de l’art pour l’art : toute innovation doit passer au crible de la valeur qu’il lui faut impérativement créer.
https://www.e-learning-expo.com/info_article/m/363/directions-learning–development–pourquoi-innover-en-formation.html
– L’Usage des produits digitaux en France progresse de 32% en un an.
L’avenir pour la formation digitale s’annonce radieux.
https://www.cbnews.fr/etudes/image-usage-produits-digitaux-france-progresse-32-an-72729
– Technologies de l’éducation : ce qu’il faut savoir sur le marché grandissant des EdTech
La filière des technologies de l’éducation (EdTech) est en pleine expansion depuis la crise sanitaire, mais cette dynamique cache quelques failles de taille. Analyse de la situation en quelques questions.
https://www.lindependant.fr/2022/11/11/technologies-de-leducation-ce-quil-faut-savoir-sur-le-marche-grandissant-des-edtech-10795083.php
Si vous proposez des formations sur des thématiques de soft skills, vous trouverez ci-joint 2 articles qui vous permettront de mettre à jour et faire évoluer vos accompagnements.
– 5 façons de développer son intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle s’avère aussi déterminante dans l’épanouissement personnel que dans la construction du rapport aux autres. Comment donc développer son intelligence émotionnelle et ainsi se rapprocher de la meilleure version de soi ? Johanna Rozenblum, psychologue clinicienne, nous donne quelques clés.
https://www.medisite.fr/psycho-sexo-5-facons-de-developper-son-intelligence-emotionnelle.5656343.862036.html
– Santé mentale, stress, sommeil: 7 stratégies pour une utilisation plus saine de la technologie
La technologie peut être aussi addictive qu’une drogue et nuire à votre santé et bien-être. Voici 7 stratégies pour retrouver un usage sain.
https://www.pressesante.com/la-sante-mentale-stress-sommeil-7-strategies-pour-une-utilisation-plus-saine-de-la-technologie/
Chaque mois le dossier concernant le management est toujours fourni.
Les recherches sont toujours nombreuses tant les difficultés et les besoins en entreprise sont forts.
Voici donc notre sélection d’article sur divers sujets de management.
Ces derniers ont pour objectif de vous accompagner dans la construction, structuration de vos contenus.
– 5 rituels pour innover et souder ses équipes
BONNES FEUILLES – Ciment d’une culture d’entreprise, les rituels structurent la vie d’une équipe. Exemples de nouvelles habitudes à mettre en place.
https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/management/0702563206289-5-rituels-pour-innover-et-souder-ses-equipes-349961.php
– Le management comme levier de motivation
La Maison du Management programme un nouveau webinaire live sur la démotivation des salariés et les moyens d’y remédier, entre grande démission et démission silencieuse. Rendez-vous le 22 novembre sur Lamaisondumanagement.com
http://courriercadres.com/management/le-management-comme-levier-de-motivation-15112022
– Allons-nous vers une amplification des paradoxes managériaux ?
En proie à de profondes transformations, accélérées par la crise sanitaire, les organisations doivent se préparer aux nouvelles tendances managériales et aux aspirations des collaborateurs. Quelle physionomie aura donc le travail en 2030 ?
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2022/11/50526-allons-nous-vers-une-amplification-des-paradoxes-manageriaux/
– Quatre façons simples pour les patrons de réduire le stress au travail
Lorsqu’il s’agit du bien-être de leurs employés, certaines entreprises voient grand. Pourtant, de petits riens peuvent faire toute la différence
https://www.lopinion.fr/economie/management-comment-reduire-le-stress-au-travail
– Structure mentale : et si l’entreprise en possédait une, elle aussi ?
Toute entreprise possède, comme les humains, une structure mentale à l’origine de son talent, de ses succès et de ses valeurs. Comme le disait le grand spécialiste des organisations Peter Drucker, la structure mentale ne fait qu’une bouchée de la stratégie.
https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/management/0702555181591-structure-mentale-et-si-l-entreprise-en-possedait-une-elle-aussi-349964.php
– L’empathie, un remède à la lassitude en entreprise
OPINION / Pour répondre à la crise de l’emploi, il faut aujourd’hui repenser le management, estime Malene Rydahl : il doit être fondé sur la compréhension de l’autre, et la culture de l’entreprise doit en être transformée.
https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/management/0702541203803-l-empathie-un-remede-a-la-lassitude-en-entreprise-350012.php
– Pourquoi la durabilité est au cœur du management 2.0
La priorité de toute entreprise devrait être de renforcer sa capacité à créer de la valeur pour elle-même et pour la société sur le long terme.
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2022/11/50997-pourquoi-la-durabilite-est-au-coeur-du-management-2-0/
– Du minimalisme en management : supprimer l’inutile !
« Je suis sous l’eau, je suis over busy, je n’arrête pas, etc. » sont des expressions régulièrement utilisées dans les environnements professionnels quand les intéressés qualifient leur mode de travail.
https://www.forbes.fr/management/du-minimalisme-en-management-supprimer-linutile/
– Comment manager des managers ?
Ancien national managing partner du cabinet Linklaters France, Paul Lignières partage une solution simple et éprouvée pour manager les managers. Y compris soi-même.
https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1517071-comment-manager-un-role-de-manager/
– Recrutement : 6 bonnes pratiques pour intégrer un nouveau collaborateur
BONNES FEUILLES / L’intégration d’une nouvelle recrue commence avant même la signature du contrat de travail. C’est une étape propice pour faire de vos collaborateurs de potentiels ambassadeurs.
https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/ressources-humaines/0702725024501-recrutement-6-bonnes-pratiques-pour-integrer-un-nouveau-collaborateur-350146.php
Concernant ce dossier sur la formation professionnelle vous trouverez ci-joint une interview concernant « Les enjeux de la formation professionnelle ».
Y participent : Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnelle, Laurent Marembaud, directeur général ressources humaines du groupe Savencia, et Jenny Gaultier, directrice générale Mercato de l’Emploi, ont répondu aux questions des auditeurs et notamment les enjeux de la formation professionnelle dans un contexte où la pénurie de compétences sévit le milieu, dans l’émission BFM Business avec vous présentée par Lorraine Goumot. BFM Business avec vous est à voir ou écouter du lundi au vendredi sur BFM Business.
Pour conclure cet article, voici le parallèle de ces évolutions du point de vue des services RH en entreprise.
Nul doute que ces innovations vont simplifier et améliorer le suivi qui peuvent proposer les services RH.
La digitalisation de la gestion de la paie a permis aux départements RH de transformer et rationaliser leurs méthodes de travail. Grâce à l’automatisation de nombreuses tâches, ils peuvent désormais se recentrer sur l’humain.
C’est tout pour nous ce mois-ci, merci à vous de nous suivre et n’hésitez pas à nous suivre sur notre page linkedin pour voir toutes les infos sur MySkillz et suivre nos prochains points de veille.
On vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année et on vous dit à très bientôt sur MySkillz.io 
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.
