BIenvenue dans votre article de veille qualiopi !
Le format a un peu changé depuis l’arrivée de Lucas (moi), donc on vous propose désormais un contenu aux saveurs encore plus développées et subtiles, garantie sans prise de tête !
Les sujets en question :
👉 Orientation & Juridique
👉 Innovation & Edtech
👉 Soft Skills (sans blague)
👉 Management
👉 Formation professionnelle
Bonne lecture à tous et n’hésitez pas à nous donner vos avis (seulement s’ils sont bons svp, merci) !
Il y a quatre ans, le système de formation a subi une transformation majeure avec la réforme de 2018. Depuis, la formation professionnelle s’est libéralisée et est soutenue par des aides publiques, entraînant une augmentation de l’apprentissage et de la plateforme « Mon compte formation ».
Cette dernière est désormais accessible aux lycées, à l’enseignement supérieur et au grand public. Environ cinq millions d’actifs ont choisi de se former avec leur CPF, et on prévoit que le nombre d’apprentis atteindra les 800 000 en 2022.
Les organismes de formation ont accéléré leur digitalisation et repensé leur modèle économique, attirant l’intérêt des investisseurs.
Malgré tout, l’équilibre financier reste fragile et les garde-fous à la libéralisation du marché ont montré leurs limites.
Les fraudes au CPF, la qualité de l’apprentissage et les enjeux de transition professionnelle sont devenus des préoccupations majeures.
La future loi attendue au premier semestre 2023 devra résoudre une équation délicate entre une nécessaire régulation financière et des besoins inédits en compétences.
Face à des enjeux de transition numérique et écologique, cette réforme devra s’accompagner d’une amélioration du fonctionnement de l’écosystème de la formation.
Plus d’informations ici : https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/articles-2022/quelle-reforme-pour-la-formation-en-2023
Kwark Education est une entreprise spécialisée dans la formation digitale et la création de métavers éducatifs personnalisés. Avec l’appui de son partenaire technologique Manzalab, Kwark Education propose des environnements immersifs personnalisés pour répondre aux besoins de ses clients, notamment des entreprises dans le retail, les services, les transports et les télécommunications. Kwark Education a observé que les apprenants les plus timides s’expriment plus facilement dans les environnements immersifs, ce qui facilite la libération de la parole dans le travail et l’apprentissage en mode projet.
L’utilisation de ces outils nécessite une évolution des pratiques des formateurs, qui doivent apprendre à intégrer l’usage des nouveaux outils. Le CCCA-BTP a répondu à l’appel à projets Deffinum pour l’hybridation des formations, notamment en intégrant des modalités immersives. Le projet regroupe 18 organismes de formation aux métiers du BTP sur 60 sites et a pour objectif de développer une centaine de modules en VR et une vingtaine de maquettes numériques, des serious games et des applications en réalité augmentée.
Pour en apprendre d’avantage, c’est juste là 👉 https://www.rhmatin.com/formation/digital-learning/metavers-et-formation-des-pistes-encore-exploratoires-pour-tirer-le-meilleur-du-digital.html
L’impact de l’IA, en particulier des agents conversationnels tels que ChatGPT, sur l’éducation est fracassant. Contrairement à la décennie passée, les technologies éducatives les plus prometteuses ne sont pas les MOOC, mais plutôt les outils individualisant et personnalisant la formation, tels que les robots qui s’adaptent aux besoins de chaque apprenant. ChatGPT peut aider les étudiants à rédiger des devoirs, proposer un tutorat en ligne et générer du contenu pédagogique.
Si l’utilisation de l’IA en éducation n’est pas nouvelle, son accessibilité grandissante grâce à des outils tels que ChatGPT soulève des questions sur les conséquences structurelles de ce phénomène.
Le reste ici 👉 https://www.telos-eu.com/fr/societe/faut-il-avoir-peur-de-chatgpt-dans-lenseignement-s.html
Le confinement a poussé certaines entreprises à adopter le télétravail, conduisant à la mise en place d’un management hybride sur la base du volontariat et des valeurs d’autonomie et de confiance. Le télétravail est devenu un élément clé de la marque employeur pour améliorer la qualité de vie au travail et générer une meilleure efficacité sur le terrain.
Cependant, le management hybride nécessite une organisation rigoureuse et la mise en place de rituels de travail spécifiques pour maintenir la culture d’entreprise. Il exige également des managers une révision de leurs pratiques managériales pour concilier flexibilité et structuration du travail.
Le travail asynchrone est également de plus en plus répandu, nécessitant l’organisation de moments conviviaux informels pour maintenir la cohésion d’équipe.
Pour approfondir le sujet 👉 https://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/management-hybride-la-crise-du-covid-aura-agi-comme-un-revelateur-34852.html
« Jouez ! Le travail à l’ère du management distractif » : la stratégie du jeu en entreprise Dans son dernier essai, le sociologue du travail Stéphane Le Lay montre comment le management distractif renforce la rivalité au sein des organisations, tout en anesthésiant le « sens éthique » des salariés.
La suite de l’article ici :https://www.lemonde.fr/emploi/article/2023/01/12/jouez-le-travail-a-l-ere-du-management-distractif-la-strategie-du-jeu-en-entreprise_6157529_1698637.html
Management : « Les cinq premières minutes d’une réunion sont les plus importantes » Quiet quitting, réunionite aiguë, gestion du temps… Ludovic Girodon, auteur du livre à succès « Dream Team », livre quelques précieux conseils aux cadres pour affronter les défis d’aujourd’hui et de demain.
Si le teasing est efficace et que vous voulez en savoir plus : https://www.lexpress.fr/economie/emploi/management/management-les-cinq-premieres-minutes-dune-reunion-sont-les-plus-importantes-YKNNIKQFORFDLKXQBG5R3WJNPM/
La formation comme levier pour l’emploi des seniors Reconversion, c’est le mot du moment. L’allongement des carrières réclame un effort renforcé pour accompagner le maintien dans l’emploi et les transitions professionnelles des actifs les plus âgés. L’amélioration de l’accès à la formation de ces publics en est la clé. Différents acteurs ont émis des propositions. Des leviers, parmi beaucoup d’autres, qui ne sauraient être mis en œuvre sans une volonté politique forte et globale.
Plus à découvrir sur le site de centre-inffo.fr : https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/inffo-formation/telecharger-inffo-formation/inffo-formation-n-1047
Le rapport de France Compétences sur l’usage des fonds de la formation professionnelle publié en janvier 2023, analyse les coûts et les résultats obtenus par les grands dispositifs de formation professionnelle, notamment l’apprentissage. Les résultats montrent que le nombre d’apprentis en France a considérablement augmenté en 2021, avec une hausse de 128% par rapport à 2018, représentant 7,2% des jeunes de 16-29 ans. La diversification du profil socioculturel des apprentis s’accompagne également d’une hausse du financement de l’apprentissage, atteignant 21,6 milliards d’euros en 2021, et le coût de revient moyen pour un CFA est de 7 800 euros par apprenti.
L’article complet juste ici : https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/articles-2023/le-cout-et-la-qualite-des-formations-decryptes-par-france-competences
Electrolux, groupe suédois spécialisé dans l’électroménager, propose une offre de formations étendue pour favoriser le développement des carrières et l’employabilité de ses talents, ainsi qu’un parcours collaborateur encourageant les mobilités internes et respectant l’égalité des chances, la parité, la diversité et l’inclusion.
Le groupe envisage de signer, en France, un accord avec ses partenaires sociaux sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en 2023.
La suite de l’article ici : https://www.leparisien.fr/economie/emploi/top-employeur/ressources-humaines-rendre-une-carriere-plus-stimulante-25-01-2023-7NC6GYZVPRGE5CNIWWUFUWXXPM.php
C’est tout pour nous ce mois-ci, merci à vous de nous suivre et n’hésitez pas à nous suivre sur notre page linkedin pour voir toutes les infos sur MySkillz et suivre nos prochains points de veille.
À bientôt sur MySkillz.io !
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.
