Veille Qualiopi mai 2025 : Tendances et Innovations dans la Formation et l’Éducation
David Metais, MySkillz
En mai 2025, la veille Qualiopi s’adresse aux écoles, universités et organismes de formation souhaitant rester informés des évolutions réglementaires, technologiques et pédagogiques. Cet article organise les points clés en six catégories : Orientation & juridique (RGPD), EDTECH, Management, Formation professionnelle, Soft skills et RH. Chaque partie propose une introduction, un résumé des articles sélectionnés, les liens sources, puis une transition vers la section suivante afin d’assurer une lecture fluide et cohérente.
Orientation & Juridique (RGPD)
Les questions d’orientation professionnelle se mêlent aux exigences juridiques, notamment au RGPD, car la collecte et le traitement de données des apprenants doivent toujours respecter la vie privée.
Enquête : Un jeune sur quatre souhaite changer de métier
Le Céreq révèle qu’entre 2020 et 2023, 25 % des sortants de formation initiale de 2017 ont engagé des démarches de reconversion professionnelle, un phénomène accentué par des difficultés d’insertion mais présent sur l’ensemble des profils .
Lien : https://travail-emploi.gouv.fr/enquete-un-jeune-sur-quatre-souhaite-changer-de-metier
Si l’orientation évolue, les outils numériques et l’IA redéfinissent également les pratiques pédagogiques : cap sur l’EDTECH.
Edtech
L’essor de l’intelligence artificielle et des plateformes numériques transforme l’Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR).
Alliance Mistral AI – Edtech France – universités
Quatorze établissements publics se réunissent pour définir des besoins collectifs en IA, avant de contractualiser avec Mistral AI et des edtech “industrielles” .
Top 10 des outils IA pour la formation
Sydologie dresse un panorama de dix solutions IA (tutoriels adaptatifs, chatbots, analyses prédictives…) destinées à enrichir la pédagogie et personnaliser l’apprentissage .
Lien : https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/top-10-des-outils-ia-pour-la-formation
Ces innovations exigent aussi de repenser le management des équipes pédagogiques et administratives.
Management
Les pratiques managériales influencent la performance et le bien‑être des formateurs et des étudiants.
Management “à la française” : rapport sévère de l’IGAS
L’Inspection générale des affaires sociales pointe un management trop vertical et hiérarchique dans les entreprises, un constat transposable aux grandes institutions académiques .
Ce qui transforme les hauts potentiels en leaders
Les “high potentials” deviennent leaders grâce à des compétences relationnelles et stratégiques, au-delà du simple potentiel intellectuel .
Un management repensé soutient le déploiement de la formation professionnelle sur le terrain.
Formation professionnelle
Face aux besoins de montée en compétences, l’État et les organismes jouent un rôle actif pour faciliter l’alternance et le financement.
Apprentissage : mobilisation des employeurs
Le ministère du Travail lance en 2025 une série de webinaires destinés à informer entreprises et jeunes sur l’apprentissage .
Taxe d’apprentissage : soutenir emploi et formation
Grâce à SOLTéA, les entreprises peuvent verser le solde de la taxe d’apprentissage à France Travail pour financer l’insertion et la formation .
Au-delà des compétences techniques, le développement des soft skills devient un levier essentiel.
Soft Skills
L’intelligence émotionnelle, la créativité et la résilience sont désormais aussi valorisées que les compétences métier.
6 façons dont l’entrepreneuriat cultive l’intelligence émotionnelle
Selon Inc. Magazine, 89,1 % de la réussite entrepreneuriale s’explique par le quotient émotionnel ; l’entrepreneuriat offre des situations propices à développer cette compétence .
Lien : https://www.forbes.fr/societe/6-facons-dont-lentrepreneuriat-cultive-lintelligence-emotionnelle/
Le bien‑être individuel s’inscrit dans un contexte RH plus global, marqué par des défis structurels.
Ressources Humaines
Les services RH des universités font face à une conjoncture difficile, affectant qualité de vie au travail et attractivité.
Signaux préoccupants en RH à l’université
Un sondage et les données publiques soulignent le manque de soutien institutionnel, la crise de recrutement et la dégradation des conditions de travail dans l’ESR .
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.