Veille Qualiopi Juin 2025 : Panorama des Évolutions à Suivre pour les Organismes de Formation
David Metais, MySkillz
L’univers de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur connaît une évolution rapide, portée par les mutations réglementaires, technologiques et managériales. En ce mois de juin 2025, MySkillz vous propose une veille sectorielle complète pour vous permettre d’anticiper les transformations à venir et de vous aligner sur les exigences du référentiel Qualiopi.
Orientation & Juridique (RGPD)
Les avancées légales et administratives façonnent l’environnement réglementaire des organismes de formation. Voici les points à surveiller.
📈 Indicateurs en hausse pour la fonction publique
Le volume de formation dans la fonction publique progresse : 4,8 jours de formation par agent en 2023, une dynamique qui illustre une volonté accrue de professionnalisation.
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📝 Simplification de la déclaration d’activité des OF
Un nouveau projet de décret vise à faciliter les démarches des organismes de formation, notamment via la plateforme « Mon activité formation ».
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💶 Réforme du financement de l’apprentissage
Le ministère du Travail introduit une simplification du financement avec un barème unique modulé selon les priorités métiers.
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Ces évolutions réglementaires redessinent les contours de l’écosystème de la formation, et s’entrelacent avec l’essor technologique, que nous abordons à travers les innovations EdTech.
Edtech
L’innovation numérique continue de bouleverser les modèles d’apprentissage. Focus sur les tendances émergentes.
🚀 6 startups EdTech qui changent la donne
Bpifrance met en lumière six startups qui transforment l’apprentissage en 2025.
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🤖 RH et IA : un mélange encore fragile
Malgré une adoption croissante, la confiance envers l’IA reste timide. La confidentialité reste un point d’alerte.
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📊 IA et gestion RH : l’usage progresse
L’étude OpinionWay pour Kelio révèle une forte progression de l’IA, mais un besoin d’accompagnement pour sa bonne intégration.
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L’EdTech ne transforme pas seulement les outils, elle appelle aussi à réinventer les modèles de leadership, comme nous allons le voir dans la partie Management.
Management
Les pratiques managériales évoluent pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs et à la nécessité de flexibilité.
🇫🇷 Le management à la française en question
Jugé rigide et hiérarchique, il est critiqué pour son inadéquation avec les besoins actuels des talents.
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🤝 Le management participatif, une alternative crédible ?
Ce modèle plus horizontal gagne du terrain et redéfinit la posture du manager.
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Ces changements managériaux impactent directement les stratégies de formation et la gestion des parcours professionnels.
Formation professionnelle
La structuration du système de formation est au cœur des politiques publiques en 2025.
🔄 Vers une refonte complète du système ?
Une chronique propose une redistribution équitable du budget formation sur l’ensemble des actifs.
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✅ Certifications professionnelles : contrôle renforcé
Un durcissement des règles d’enregistrement et un encadrement accru des certifications par France compétences sont attendus.
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⚠️ La soutenabilité du système d’apprentissage en débat
La réforme du financement inquiète les acteurs, notamment quant à la pérennité du modèle.
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🔧 Actions gouvernementales en cours
Le Conseil des ministres détaille les efforts pour adapter l’offre de formation aux besoins économiques.
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Alors que la formation technique s’adapte, le développement des soft skills devient lui aussi un enjeu crucial.
Soft Skills
Les compétences comportementales s’imposent comme essentielles à l’employabilité et à l’agilité professionnelle.
🧠 Les 15 soft skills les plus recherchées
Pensée critique, curiosité ou encore gestion des émotions : autant de compétences valorisées par les employeurs.
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🤯 IA et intelligence émotionnelle : une nouvelle frontière
Une étude démontre que certaines IA surpassent l’humain en lecture émotionnelle.
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La montée en puissance des soft skills redéfinit aussi les enjeux pour les services RH, comme en témoigne la dernière section.
Ressources Humaines
Les directions RH doivent concilier digitalisation, IA et exigences de performance.
📈 Recrutement sous tension : le ROI à l’épreuve
Le retour sur investissement des actions RH devient incontournable, dans un contexte de rareté des talents.
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.