Pour accompagner votre stratégie Qualiopi, MySkillz vous propose une veille complète sur les tendances réglementaires, pédagogiques, RH et managériales du mois de novembre 2025. Cette revue couvre l’orientation, l’EdTech, le management, les ressources humaines, la formation professionnelle et les soft skills.
Chaque section propose une synthèse claire et des pistes de réflexion pour les acteurs de la formation.
David Metais, MySkillz
Orientation & Juridique (RGPD)
Les reconversions professionnelles : un chemin complexe entre aspirations et réalités
Alors que la formation continue est souvent présentée comme le levier principal des reconversions professionnelles, une étude menée par Emmanuel de Lescure, Nicolas Divert et Fabienne Maillard met en lumière la fragilité du lien entre désir de changement et mobilité réelle. Le passage d’un secteur à un autre reste difficile, malgré les dispositifs existants.
👉 Lire l’article : https://www.lemonde.fr/emploi/article/2025/10/09/la-formation-continue-au-service-des-reconversions-la-fragilite-des-liens-entre-aspirations-et-mobilite-professionnelle_6645431_1698637.html
IA & RH : nouveaux défis juridiques
L’usage de l’IA dans la gestion RH progresse, mais il soulève des enjeux majeurs de transparence, non-discrimination et respect du RGPD. L’AI Act et les cadres européens insistent sur la supervision humaine et l’éthique algorithmique.
👉 Lire l’article : https://www.village-justice.com/articles/dans-les-opportunites-defis-juridiques,54858.html
Formation à distance : verdict du Conseil d’État
Le Conseil d’État confirme la minoration de 20% du financement des formations en apprentissage majoritairement à distance. Une décision qui impacte fortement les organismes spécialisés en e-learning.
👉 Lire l’article : https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/apprentissage-a-distance-le-recours-dedtech-france-rejete-par-le-conseil-detat
CPF : restrictions sur certains financements
Après la participation forfaitaire instaurée en janvier, de nouvelles formations devraient sortir du périmètre CPF, renforçant les exigences de qualité et de pertinence.
👉 Lire l’article : https://culture-rh.com/cpf-changement-financement-formations/
→ Cette actualité confirme une période d’encadrement renforcé des outils RH et de formation. Direction maintenant vers les innovations qui transforment le secteur.
Edtech
IA et formation : un débat encore sensible
L’IA générative bouleverse l’éducation. Si l’innovation progresse, le débat autour de ses usages, enjeux pédagogiques et impacts sociétaux reste complexe.
👉 Lire l’article : https://www.centre-inffo.fr/innovation-formation/articles/edito-innovation-septembre-octobre-2025-ia-un-debat-difficile
L’intelligence émotionnelle, le vrai défi de l’IA ?
Alors que les compétences émotionnelles deviennent essentielles sur le marché du travail, elles représentent le point faible des systèmes d’IA. 54 % des entreprises européennes constatent un déficit en soft skills, appelant à des stratégies de formation centrées sur l’humain.
👉 Lire l’article : https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/alerte-rouge-lintelligence-emotionnelle-menace-lia-2191487
→ L’enjeu devient clair : l’évolution technologique appelle un management et des compétences humaines adaptées. Passons justement au sujet du management.
Management
Génération Z : une vision renouvelée du management
Selon l’ANDRH, les jeunes diplômés voient le management non comme un statut, mais comme une mission temporaire d’accompagnement et de valorisation des équipes. L’IA est perçue comme un outil naturel, mais non indispensable.
👉 Lire l’article : https://www.aefinfo.fr/depeche/738306-pour-la-generation-z-le-management-n-est-plus-considere-comme-un-echelon-mais-comme-une-mission-andrh
Quand la bienveillance dérape
La bienveillance managériale peut devenir contre-productive si elle masque l’absence d’exigence ou génère des conflits. Entre risques psychologiques et implications juridiques, la ligne est fine.
👉 Lire l’article : https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/quand-la-bienveillance-manageriale-peut-etre-a-double-tranchant-2191091
→ Ces mutations culturelles se répercutent directement sur les politiques RH.
Ressources Humaines
Penser le travail autrement
Le prix Penser le travail 2025 alerte sur les conséquences du management défaillant. Les lauréats appellent les DRH à repenser leur approche du travail pour protéger la santé et l’engagement des salariés.
👉 Lire l’article : https://www.lemonde.fr/emploi/article/2025/10/01/prix-penser-le-travail-2025-les-drh-interpelles-par-les-degats-du-management_6643828_1698637.html
→ Les enjeux RH rejoignent ceux de la formation professionnelle : sécurité, qualité, régulation.
Formation professionnelle
La formation, outil stratégique mondial
Dans les contextes fragiles, la formation devient un levier de souveraineté et de développement : un véritable soft power selon l’Afpa.
👉 Lire l’article : https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/articles-2025/la-formation-professionnelle-est-devenue-une-forme-de-soft-power
Vers une concentration du marché
Le secteur de la formation continue se consolide. Pour rester compétitifs, les acteurs doivent atteindre une taille critique tout en garantissant qualité et spécialisation.
👉 Lire l’article : https://www.aefinfo.fr/depeche/738506-nous-allons-vers-une-concentration-des-acteurs-de-la-formation-professionnelle-vincent-chevillot-gereso
Lutte renforcée contre la fraude
Le gouvernement intensifie sa stratégie anti-fraude pour restaurer la confiance et protéger les financements publics.
👉 Lire l’article : https://www.sudouest.fr/economie/la-formation-professionnelle-prete-a-lutter-contre-la-fraude-26404835.php
CPF : montée en puissance du cofinancement
Le dispositif se stabilise avec une priorité donnée aux parcours professionnalisants et au partage financier public-privé.
👉 Lire l’article : https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/articles-2025/mon-compte-formation-le-dispositif-se-recentre-sur-la-professionnalisation-et-les-cofinancements
Neurosciences & pédagogie : un virage encore absent
Malgré l’apport des sciences cognitives, leur intégration dans la formation des enseignants reste limitée. Un enjeu fort pour l’efficacité pédagogique.
👉 Lire l’article : https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/formation-des-enseignants-lecole-ignore-les-cles-que-la-science-du-cerveau-lui-offre-2193900
→ Reste l’angle complémentaire et incontournable : les soft skills.
Soft Skills
Transformer sa timidité en leadership
Cet article du Figaro montre comment la timidité peut devenir un atout professionnel, en cultivant l’écoute, la patience et la stabilité émotionnelle.
👉 Lire l’article : https://www.lefigaro.fr/decideurs/management/je-suis-timide-et-alors-comment-j-ai-transforme-une-pretendue-faiblesse-en-force-professionnelle-20251031
→ Soft skills, éthique, IA, consolidation du marché : le paysage de la formation évolue et exige adaptabilité, qualité et innovation.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
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